Maintien dans l’emploi

TYPOLOGIES DES SITUATIONS PROBLÉMATIQUES

A l’occasion des divers groupes de travail et entretiens, les employeurs publics nous ont révélé leurs préoccupations en matière de maintien dans l’emploi.

Afin de créer les conditions favorisant le maintien dans l’emploi d’agents des trois fonctions publiques, nous avons procédé à une analyse fine des situations problématiques rencontrées par les établissements ce qui nous a permis d’en repérer les constantes et les particularités afin de déterminer 5 typologies de situations problématiques en matière de maintien dans l’emploi.

typologie-des-situations-problematiques  Maintien dans l'emploi typologie des situations probl  matiques

 

 

 

 

METHODOLOGIE PERMETTANT AUX EMPLOYEURS PUBLICS D’OSER L’INNOVATION

En Guadeloupe, le travail d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap est important mais demande à être accentué.

Alors, les employeurs publics sont amenés à élaborer des projets nouveaux face à la complexité des situations qu’ils rencontrent en matière de maintien et d’emploi.

innovations  Maintien dans l'emploi INNOVATIONS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PREVENTION ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI  

Des solutions sont mises en oeuvre pour accompagner une personne dont l’état de santé risque d’avoir un impact dans l’exercice de son activité professionnelle. Le Ministère du travail a révélé, le 22 novembre 2016, la cartographie du maintien dans l’emploi. Celle-ci permet d’accéder à une représentation synthétique du parcours d’une personne qui risque de perdre son emploi ou son activité du fait de son état de santé.

cartographie  Maintien dans l'emploi Cartographie